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    我校舉辦企業文化大講堂

    來源:本站原創 作者:李樹民 發布時間:2012年04月23日 瀏覽次數: 字體大小:      

    人沒有高低貴賤之分,一切都取決于自己的努力

    ——我校舉辦企業文化大講堂

     

     

    (李樹民)為了提高學生的職業意識,有效地將校園文化與企業文化對接,420號下午,我校邀請青島惠運辦公科技集團董事長兼總經理宋延偉在學術報告廳為同學們做了一場精彩的報告。

     

    宋延偉首先向同學們介紹了他的成長經歷。他曾經也是一名中職生,因中考失利選擇就讀職業學校,畢業后被分配到印刷廠工作5年。為了改變自己,充分利用一切機會充實自己,活搶著干,一有時間就自學英語,工作中多次受到老板肯定和鼓勵,從此更加自信、進取,最終自己從一名普通職員升職為一個公司的董事長。他的信念是:“人沒有高低貴賤之分,一切都取決于自己的努力。”

    隨后,宋延偉簡要介紹了惠運公司。公司于1999年成立,在短短的十幾年里,發展成行業龍頭企業。公司由雙生產車間、工業設備生產車間、研發中心、營銷中心等結構組成。主要產品有工業自動打孔機、全自動裝訂機AB-300(可替代27個人的工作量)、單線圈速霸流水線設備等等先進設備。

    在工資待遇與福利方面,公司設有崗位工資、崗位津貼、雷鋒獎等細致工作體系,嚴格按照平日150%,周末200%,300%節假日的加班獎錢制度。平時還經常開設運動會、聯歡會、企業文化節等活動來豐富員工的業余生活,促進老板與員工之間的感情。一個企業要有好的發展,首先要尊重員工,創造員工成長的平臺,有一個好的環境,惠運做到了。惠運給員工的理念就是努力工作創造美好生活,節省每一分都是凈利潤,檢查是愛,遷就是害,建立信任是成功的開始,尊重他人,安全第一。

    公司要想強大,管理尤為重要。惠運運用豐田管理模式、4R管理體系、“六個凡是”、TRS管理模式,5S管理等多種強化管理。力求走專業化路線,不斷實現技術創新,惠運為國際化戰略目標建立了清晰的發展計劃,員工的需求量很大,我校也有很多在惠運工作的優秀學員:劉春燕、包迅等。他們在企業文化與團隊建設中表現突出,深受同事們的好評,未來有很大的發展前景。

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